SMIC : +2,41 % au 1er juin 2026, le salaire minimum augmente de plus de 40 euros bruts par mois
Le SMIC progresse de 2,41 % lundi 1er juin 2026 sous l'effet du mécanisme automatique d'indexation sur l'inflation. Détail des nouveaux montants.
Articles : RH
Acompte salaire : comprendre vos droits et le cadre légal
L’essentiel à retenir Un acompte sur salaire est une partie de votre salaire que vous pouvez demander avant la fin du mois, parce que vous avez déjà travaillé pour l’obtenir. Vous pouvez en faire la demande à partir du 15 du mois, et votre employeur est obligé d’accepter jusqu’à la moitié de votre salaire net. ...
Quelles animations et activités peut-on organiser pendant un séminaire ?
Sur le papier, un séminaire paraît simple : rassembler, décider, repartir alignés. Pourtant, la réalité est plus fine. Une animation trop “fun” peut crisper, une animation trop sérieuse ressemble à une réunion déguisée. L’enjeu consiste donc à choisir des activités qui servent l’équipe et l’entreprise, sans forcer les tempéraments, ni vider l’énergie des participants. Choisir les animations selon le contexte : objectifs, contraintes, ...
Recrutement naval : focus sur les métiers liés aux matériaux composites
L’industrie navale connaît une transformation profonde portée par l’innovation technologique et les enjeux de performance environnementale. Parmi les évolutions majeures, l’utilisation des matériaux composites occupe une place centrale. Plus légers, résistants et adaptables, ces matériaux révolutionnent la conception et la fabrication des navires, notamment dans le yachting, les navires militaires ou encore les applications offshore. ...
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé pour recruter un ingénieur agronome
Le secteur agricole connaît aujourd’hui de profondes mutations. Entre transition agroécologique, innovations technologiques, digitalisation des exploitations et enjeux climatiques, les entreprises de l’agrobusiness ont besoin de profils hautement qualifiés pour accompagner leur transformation. Parmi ces profils, l’ingénieur agronome occupe une place stratégique. Cependant, recruter ce type d’expert peut s’avérer complexe. Les compétences techniques requises, la ...
IA et emploi : 5 millions de postes menacés en France
L’essentiel à retenir : l’intelligence artificielle générative fragilise désormais 5 millions d’emplois qualifiés, marquant une rupture où les cadres supérieurs deviennent les premières cibles de l’automatisation cognitive. Cette mutation impose une transition vers un modèle d’humain augmenté pour préserver l’employabilité face à des gains de productivité multipliés par trois, comme l’illustre l’arrêt des recrutements techniques ...
RH 2026 : se protéger pour éviter le burn-out.
L’essentiel à retenir : pris en étau entre l’anxiété liée à l’IA et une hausse de 74 % des demandes de congés pour santé mentale, les professionnels RH doivent impérativement briser le silence de leur propre épuisement. La pérennité de la fonction exige désormais de sanctuariser son temps et d’imposer une culture d’entreprise protectrice, transformant ...
Voici et JDNews : le couplage Prisma qui divise les équipes
L’essentiel à retenir : Prisma Media déploie une stratégie de couplage forcé entre Voici et JDNews pour optimiser artificiellement ses indicateurs de diffusion. Cette hybridation commerciale altère l’intégrité éditoriale des rédactions et s’accompagne d’une restructuration sociale violente : la suppression programmée de 240 postes d’ici mars 2026, actant la fin de l’autonomie historique du groupe. ...
Management intergénérationnel : cohabiter sans heurts
L’essentiel à retenir : la réussite du management intergénérationnel ne réside pas dans l’application de stéréotypes rigides, mais dans une approche individualisée valorisant la compétence sur l’âge. En instaurant des outils concrets comme le mentorat inversé et une communication flexible, l’entreprise transforme les frictions en levier de performance, assurant ainsi une transmission fluide des savoirs ...
Recrutement sans CV : la MRS tient-elle ses promesses ?
L’essentiel à retenir : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) substitue l’analyse du CV par des mises en situation pratiques visant à déceler les habiletés réelles des candidats. Ce processus anonymisé permet de s’affranchir des diplômes pour réduire les biais de recrutement et élargir le vivier de talents, une solution pragmatique pour les secteurs ...
