Médiocratie 2.0 : quand l’algorithme valorise les profils les plus fades
La médiocratie n’est plus une dérive managériale : elle s’infiltre désormais dans les lignes de code. Recrutement, contenu, décision : l’ère numérique ne favorise pas les meilleurs, mais les plus “moyens”. Et si l’intelligence artificielle sacrait la banalité comme nouveau standard ? L’innovation étouffée par le confort algorithmique Dans les entreprises, les systèmes de tri ...