Le flex office est une tendance croissante dans le monde de l’entreprise. Il s’agit d’un modèle organisationnel consistant à ne plus attribuer des bureaux fixes aux employés, mais à leur permettre de choisir leur espace de travail selon leurs besoins de la journée. Le flex office vise à optimiser l’utilisation de l’espace et à améliorer ...
Le Core HR, pierre angulaire traditionnelle des systèmes d’information RH, se trouve aujourd’hui à un carrefour crucial. Alors que les entreprises évoluent vers des approches centrées sur les compétences et l’individualisation, la pertinence de cet outil historique est remise en question. Étant jeune journaliste spécialisé dans l’économie et la tech, j’ai eu l’opportunité d’explorer cette ...
Le Club Med, célèbre pionnier des villages de vacances tout compris, lance une vaste campagne de recrutement pour la saison hivernale 2024-2025. Avec pas moins de 1350 postes à pourvoir dans ses resorts, l’entreprise affiche clairement son ambition de renforcer ses effectifs et son attractivité sur le marché de l’emploi. Cette initiative s’inscrit dans une ...
Le syndrome de l’imposteur est un phénomène psychologique qui touche de nombreux professionnels, quel que soit leur niveau de compétence ou de réussite. Selon une étude menée par l’Université de Harvard en 2019, près de 70% des individus dans le monde auraient déjà été confrontés à ce sentiment d’imposture au cours de leur carrière. Etant ...
Le 28 mai 2024, le Conseil d’État a rendu une décision cruciale concernant l’épuisement professionnel, marquant un tournant dans la reconnaissance juridique de ce phénomène. Cette avancée significative soulève de nombreuses questions sur les implications pour les entreprises et les salariés. Comme journaliste spécialisé dans l’économie, j’ai examiné de près cette décision et ses conséquences ...
Dans un monde professionnel en constante évolution, le baromètre de l’expérience collaborateur s’impose comme un outil indispensable pour naviguer à travers les transformations organisationnelles. Comme journaliste spécialisé dans l’économie, j’ai pu constater l’importance croissante de cette approche qui permet aux entreprises de s’adapter aux bouleversements actuels. Le rapport 2024, fruit d’une collaboration entre Parlons RH ...
Gérer les bulletins de paie pour la fonction publique peut être une tâche complexe et chronophage pour les entreprises et les cabinets comptables qui s’occupent des organismes publics. Entre les réglementations spécifiques, les évolutions légales et les différentes conventions collectives, la gestion de la paie dans ce secteur exige une expertise pointue. C’est pourquoi l’externalisation ...
Si vous souhaitez communiquer un changement interne ou annoncer une nouvelle politique de l’entreprise, il est important de transmettre ces informations essentielles de manière efficace. Qu’est-ce qu’une note de service ? Les notes de service, également appelées mémorandums ou mémos, sont des documents écrits utilisés pour la communication interne au sein d’une entreprise ou d’une organisation. ...
La gestion du personnel et des ressources humaines joue un rôle crucial dans la performance et la pérennité des entreprises. En 2024, les défis à relever pour les responsables RH sont nombreux et variés. Face à une évolution constante du marché du travail et à l’émergence de nouvelles attentes des employés, les entreprises doivent adapter ...
Imaginez-vous à la tête d’une équipe RH en 2024. Le monde du travail évolue à une vitesse vertigineuse, porté par des innovations technologiques et des changements politiques et sociaux majeurs. Dans ce contexte, rester à l’affût des tendances RH n’est pas seulement une question de stratégie, mais une nécessité pour toute entreprise souhaitant garder le ...
Lise Delaure
Antoine Depassy
