La médiocratie n’est plus une dérive managériale : elle s’infiltre désormais dans les lignes de code. Recrutement, contenu, décision : l’ère numérique ne favorise pas les meilleurs, mais les plus “moyens”. Et si l’intelligence artificielle sacrait la banalité comme nouveau standard ?
L’innovation étouffée par le confort algorithmique
Dans les entreprises, les systèmes de tri automatisés ont pris le pouvoir. Un CV trop original ? Écarté. Un post LinkedIn trop clivant ? Invisibilisé. Un candidat au discours décalé ? Jugé “non aligné avec les valeurs de l’entreprise”.
Tout semble pensé pour récompenser le consensus mou. Les logiciels ATS standardisent les recrutements ; les algorithmes de contenu privilégient les formats déjà vus, déjà cliqués, déjà likés. Résultat ? Le système autoalimente sa propre fadeur.
Un recruteur de la tech confiait récemment :
“Si ton CV contient des mots inhabituels, il ne passera pas le filtre IA. Et si tu es trop bon, tu seras vu comme instable ou surqualifié.”
Ce nivellement par le bas s’étend aussi aux évaluations de performance, où les KPIs effacent l’intuition, l’imperfection, la prise de risque. En croyant objectiver les choix, on finit par faire tous les mêmes.
L’illusion de la performance : vers une société du “suffisamment bon” ?
Ce phénomène n’est pas marginal. Il façonne déjà la stratégie RH, le marketing digital, et même la gouvernance. Derrière la promesse d’efficacité, l’algorithme installe une culture du “safe”, où le différent dérange et le disruptif est vu comme instable.
Mais attention : cette logique pourrait se retourner contre les entreprises. À force de filtrer l’original, elles perdent en capacité d’innovation, épuisent les talents atypiques, et laissent filer les profils les plus brillants vers l’entrepreneuriat ou l’expatriation.
À l’opposé, certains misent désormais sur l’anti-algorithme : recrutement à l’aveugle, contenus bruts, prise de parole clivante. Une manière de réinjecter de l’humain, de la nuance, et même… un peu de génie.
Alors, faut-il désactiver la machine pour retrouver du sens ?
Références et sources :
- Deneault, A. (2015). La Médiocratie. Lux Éditeur. Disponible ici
- Hootsuite. (2024). Algorithmes des médias sociaux : le guide pour tous les réseaux. Lire l’article
- BSC Designer. (2021). Comment Mesurer les Innovations : Exemple de Tableau de Bord Équilibré. Consulter l’étude
- CCI Paris Ile-de-France. (2023). Recruter des profils atypiques. Voir l’étude
