IA, recrutement et équité : le piège de la rigidité
L’essentiel à retenir : Si l’IA promet d’éliminer les biais humains, une étude de trois ans révèle qu’elle impose souvent une définition figée de l’équité, conduisant à une dangereuse uniformisation des talents. Ce « clonage » algorithmique, qui écarte systématiquement les profils atypiques, nécessite de redonner la main au jugement managérial pour garantir une véritable ...












