À Combien de jours de congés payés avez-vous droit en 2026 ? Pouvez-vous avoir plus de congés en fractionnant vos vacances ? Utilisez notre simulateur gratuit !
Vous jonglez avec les dates, les calculs d’indemnités et les règles de fractionnement ? Stop ! Congés Payés++ est l’outil gratuit qui simplifie enfin la gestion de vos congés payés. En quelques clics, découvrez vos droits réels et maximisez vos avantages.
Calculez vos jours de congés acquis
Découvrez combien de jours vous avez accumulés selon votre situation.
Calculez votre indemnité de congés payés
Comparez les deux méthodes de calcul pour connaître le montant le plus avantageux.
Maintien de salaire
Règle du dixième (1/10e)
Détail du calcul
Vérifiez vos droits au fractionnement
Découvrez si vous avez droit à des jours supplémentaires en fractionnant vos congés.
📅 Comprendre vos jours de congés avec Congés Payés++ en 2026
La règle d’or : vos congés se comptent en jours ouvrables
C’est quoi un jour ouvrable ? C’est simple : ce sont tous les jours de la semaine SAUF le dimanche et les jours fériés. Donc du lundi au samedi, même si vous ne travaillez pas le samedi !
Et un jour ouvré alors ? Ce sont uniquement les jours où votre entreprise est ouverte (souvent du lundi au vendredi).
Pourquoi c’est une bonne nouvelle ?
✨ Vos week-ends restent des week-ends !
Quand vous posez des congés, on utilise les jours ouvrables. Résultat : les samedis sont décomptés, mais vous partez quand même en vacances le week-end entier sans « payer » pour le dimanche.
Comment ça marche concrètement ?
| Vous voulez partir… | Il vous faut… | Vous êtes absent… |
|---|---|---|
| 1 semaine | 5 jours de congés | 7 jours au total (week-end inclus) |
| 2 semaines | 10 jours de congés | 14 jours au total |
| 3 semaines | 15 jours de congés | 21 jours au total |
| 4 semaines | 20 jours de congés | 28 jours au total |
| 5 semaines | 25 jours de congés | 35 jours au total |
| 6 semaines | 30 jours de congés | 42 jours au total |
