L’essentiel à retenir : Prisma Media déploie une stratégie de couplage forcé entre Voici et JDNews pour optimiser artificiellement ses indicateurs de diffusion. Cette hybridation commerciale altère l’intégrité éditoriale des rédactions et s’accompagne d’une restructuration sociale violente : la suppression programmée de 240 postes d’ici mars 2026, actant la fin de l’autonomie historique du groupe. ...
L’essentiel à retenir : la réussite du management intergénérationnel ne réside pas dans l’application de stéréotypes rigides, mais dans une approche individualisée valorisant la compétence sur l’âge. En instaurant des outils concrets comme le mentorat inversé et une communication flexible, l’entreprise transforme les frictions en levier de performance, assurant ainsi une transmission fluide des savoirs ...
L’essentiel à retenir : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) substitue l’analyse du CV par des mises en situation pratiques visant à déceler les habiletés réelles des candidats. Ce processus anonymisé permet de s’affranchir des diplômes pour réduire les biais de recrutement et élargir le vivier de talents, une solution pragmatique pour les secteurs ...
Le portage salarial représente une alternative professionnelle qui gagne en popularité auprès des indépendants souhaitant bénéficier d’une protection sociale tout en conservant leur autonomie. Ce modèle hybride combine les avantages du salariat et du travail indépendant, permettant aux consultants de développer leur activité sans les contraintes administratives habituelles. Portage salarial : comprendre les bases essentielles ...
L’essentiel à retenir : Davos acte la recomposition structurelle du travail, privilégiant l’augmentation des capacités humaines à la simple substitution. Cette mutation valorise impérativement le jugement critique et les compétences émotionnelles face à l’automatisation des tâches d’exécution. Une dynamique de destruction créatrice prévoyant, d’ici 2030, 170 millions de nouveaux postes pour 92 millions d’emplois supprimés. ...
L’essentiel à retenir : L’adoption de l’intelligence artificielle par 80 % des grandes entreprises mondiales en 2024 instaure une nouvelle norme de productivité RH. Ce paradigme du « recrutement augmenté » exige toutefois un arbitrage rigoureux : l’algorithme doit accélérer le traitement des données sans jamais se substituer au discernement critique du recruteur, seul rempart ...
L’essentiel à retenir : la valeur du leader senior réside dans sa mutation en multiplicateur stratégique, délaissant l’exécution pour l’influence. Cette posture catalyse la performance collective par une valorisation rigoureuse des talents. L’impact est déterminant pour la rétention : une reconnaissance authentique prolonge l’engagement de 3,5 ans, alors que son absence motive 79 % des ...
Changer de métier n’a jamais été aussi tentant… ni aussi risqué. Entre l’injonction à “se réinventer” et les promesses de certains parcours miracles, la reconversion professionnelle peut vite ressembler à un saut sans filet. Bonne nouvelle : avec les bons critères, la formation en ligne peut transformer ce saut en trajectoire maîtrisée — et mesurable. ...
L’essentiel à retenir : la réussite d’une direction bicéphale repose moins sur l’amitié que sur une cartographie rigoureuse du pouvoir et des rituels de communication transparents. Cette structuration formelle permet de transformer la dualité en force de frappe opérationnelle plutôt qu’en paralysie décisionnelle. L’instauration d’un « droit de véto » et de domaines réservés reste le seul ...
La marque employeur d’une entreprise est tout aussi importante pour son développement que sa performance financière. C’est la raison pour laquelle il est judicieux d’y investir. Une marque employeur solide et fiable est indispensable pour toute compagnie qui souhaite rester parmi les meilleurs sur le marché. Découvrez ici 5 raisons de développer une marque employeur solide ...
Antoine Depassy
Antoine Depassy
Antoine Depassy