Je viens de tomber sur un rapport édifiant : 40% des entreprises utilisent déjà l’intelligence artificielle dans leur stratégie RH, un chiffre qui devrait grimper à 60% d’ici 2025. Autant dire que l’IA s’immisce partout dans nos processus de recrutement, du tri de CV à l’évaluation des compétences. Mais voilà, dans cette ruée vers le ...
Je l’admets d’emblée : j’ai longtemps considéré l’onboarding comme cette procédure bureaucratique où l’on noie le nouveau venu sous une avalanche de formulaires et de présentations PowerPoint soporifiques. Une sorte de bizutage corporate déguisé en « intégration ». Mais en 2025, cette vision est aussi obsolète qu’un téléphone à cadran dans une startup fintech. L’onboarding digital en ...
Le recours à l’intérim représente une solution fréquemment utilisée par de nombreux candidats en recherche d’emploi, dans des secteurs variés tels que le transport logistique, l’industrie, le BTP ou encore l’hôtellerie restauration. Une question revient régulièrement, aussi bien du côté des intérimaires que des entreprises : quelle est la durée limite d’un contrat de travail ...
Développer et améliorer votre marque employeur est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Une stratégie efficace de communication marque employeur joue un rôle central dans ce processus, en renforçant la motivation des employés et en créant un environnement de travail harmonieux. Dans le contexte actuel du marché du travail, la marque employeur se porte ...
Je ne vais pas vous mentir. L’organisation du travail hybride dans les entreprises françaises ressemble parfois à un épisode de « The Office » en version chaotique. Pourtant, depuis que 49% des travailleurs français jonglent entre domicile et bureau, on ne peut plus considérer ce mode d’organisation comme une simple tendance passagère. La pandémie a simplement accéléré ...
La transparence salariale, ce Saint Graal qui fait trembler tant de DRH. Je dois admettre que ce sujet déchaîne les passions dans les couloirs feutrés des directions. D’un côté, l’opacité rassurante des bulletins de paie bien cachés; de l’autre, cette révolution qui pourrait enfin rééquilibrer les jeux de pouvoir. La directive européenne 2023/970 va bientôt ...
Avec un printemps 2025 parmi les plus chauds depuis 1900, et des pics proches de 37 °C dès fin mai, la question de la canicule au travail n’est plus théorique. Dès le 1er juillet, une réforme historique s’impose aux employeurs. ☀️ Une réforme inédite face à un climat déréglé Le décret n° 2025‑482, publié le 1er juin, ...
📘 DÉFINITION SIRH = Système d’Information des Ressources Humaines Un SIRH est un logiciel qui centralise toutes les informations sur les employés d’une entreprise (paie, congés, formations, contrats…) dans un seul endroit accessible en ligne. C’est comme avoir un « dossier numérique » pour chaque salarié, mais beaucoup plus intelligent : il calcule automatiquement les salaires, gère ...
Les entreprises peinent-elles à anticiper les évolutions du marché du travail et à retenir leurs talents face aux mutations économiques ? La GEPP aligne les compétences collaborateurs sur les besoins futurs, en alliant anticipation des transitions professionnelles et sécurisation des parcours. Découvrez dans cet article comment ce dispositif, souvent confondu avec la GPEC, redéfinit la ...
Qui n’a jamais confondu le logiciel GTA avec le jeu vidéo où on braque des banques ? (Oui, Charlie, on te voit). Derrière son acronyme qui fait rêver les gamers frustrés, la gestion des temps et activités est un outil vital pour les ressources humaines, entre suivi des collaborateurs, calcul de la paie et surveillance ...
Antoine Depassy
